The Effect of Workload and Compensation on Performance of Employees of UD Berkah Rosok, Ngrukem Village, Ponorogo Regency

Javanka Muhammad Riisecky; Sulastri Irbayuni

doi:10.55927/fjst.v4i6.146

Authors

Javanka Muhammad Riisecky Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Sulastri Irbayuni Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjst.v4i6.146

Keywords:

Workload, Compensation, Performance, Employee, Company

Abstract

This study aims to provide a general overview of the influence of workload and compensation on employee performance at UD Berkah Rosok, located in Ngrukem Village, Ponorogo Regency. In the professional environment, employee performance is a crucial factor that determines a company’s operational success. Two elements often linked to performance outcomes are workload and compensation. Excessive workload can lead to job stress and reduced productivity, while fair and appropriate compensation may enhance employee motivation and loyalty. This research uses a descriptive quantitative approach, with questionnaires distributed to permanent employees as the primary data collection tool. The analysis focuses on understanding the general impact of workload and compensation on performance, both individually and simultaneously. The results are expected to serve as input for company management in developing strategies to improve human resource performance. Although this study provides a broad overview, it offers meaningful insights into the relationship between working conditions and employee output in the context of small to medium-sized enterprises in rural areas.

References

Abdussamad, Z. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Gorontalo. Jurnal Manajemen Untar, 18(3), 112536.

Adisti, A. A., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(8), 1076-1085.

Apriyani, D., Purnamasari, E. D., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinera Karyawan pada PT Hindoli (A Cargill Company). Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 8-16.

Ariestuti, N. P. W. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) SE-KECAMATAN ABIANSEMAL KABUPATEN BADUNG (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Batubara, G. S., & Abadi, F. (2022). Pengaruh beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 2483-2496.

Charisma, T. A. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Divisi Marketing PT Graha Medika Mandiri) (Doctoral dissertation, UPN Veteran Jawa Timur).

Choirozyad, C. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan Pada CV. Sun Purity (Doctoral dissertation, IAIN KUDUS).

Darmasari, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Sinar Utama Yamaha Kota samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL, 10(4), 296-302.

Febriana, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Berlian Multi Sejahtera (Doctoral dissertation, UPN Veteran Jawa Timur).

Fitriya, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Di CV Andi Jaya Mojokerto (Doctoral dissertation, UPN Veteran Jawa Timur).

Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48-57.

Khrisna, G. P. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bongkar Muat pada PT. MMP (Morowali Mitra Perkasa) Sulawesi Tengah (Doctoral dissertation, UPN Veteran Jawa Timur).

Mulia Z, F., Nurmala, R., & Danial R, D. M. (2024). OPTIMALISASI SUMBER DAYA MANUSIA BAGI BUMDES PARUNGSEAH SEJAHTERA DESA PARUNGSEAH KECAMATAN SUKABUMI KABUPATEN SUKABUMI. Jurnal Bisnis Indonesia, 14(2).

Nofriandi, H. (2016). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA TATA MANDIRI DI PEKANBARU (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Putri, F. C. D. (2024). PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV SAMODERA JAYA PERKASA JOMBANG (Doctoral dissertation, UPN Veteran Jawa Timur).

Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1).

Rahmawati, W. P. D. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKM (Studi Kasus Paguyuban UMKM Pedagang Ayam Potong di Kelurahan Pulo Gadung Jakarta Timur) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Ramli, A., & Akbar, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Putra Mahalona. Jurnal Bisnis Kolega, 8(2), 58-67.

Sanaky, M. M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432-439.

Sasanti, M. A. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan K3 terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi CV. 99 Gresik (Doctoral dissertation, UPN Veteran Jawa Timur).

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). Pengaruh beban kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(2), 142-153.

Sukmawati, R., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 51-56.

Syach, A. R., & Purnama, Y. H. (2023). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(05), 76-81.

Tresnawati, N. (2020). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Kalimantan Selatan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Valentina, S. K. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Melbe Tata Boga (Reddog) Kota Surabaya (Doctoral dissertation, UPN Veteran Jawa Timur).

Yahya, B., & Irbayuni, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Mekar Abadi Sentosa Jombang. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(5), 2860-2871.

Yani, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Rizki Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(2), 5185-5188.

Yasa, N. L. F. A. D. (2018). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik, 3(1), 46-52.