Analysis of Social and Economic Factors that Influence Work Employee Spirit of UD Mertasari

Pandi Putra Wardana

doi:10.55927/crypto.v4i2.276

Authors

Pandi Putra Wardana Universitas Mataram

DOI:

https://doi.org/10.55927/crypto.v4i2.276

Keywords:

Motivation, Education, Incentives, Work Morale, UD Mertasari

Abstract

This study aims to analyze the influence of social and economic factors on employee morale at UD Mertasari, which is a multi-business company in Mataram City. The social factors studied include motivation and education, while economic factors include incentives and workload. The research method used was quantitative with an associative approach, using questionnaires distributed to all 45 UD Mertasari employees. The data were analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS version 16. The results showed that motivation, incentives, and workload had a positive and significant effect on employee morale, while education had no significant effect. These results confirm that the increase in work morale is more influenced by motivational and economic aspects than formal education background.

References

Alexander, L. (1995). Manajemen sumber daya manusia (Moekijat, Trans.). Bandung: Mandar Maju.

Anggreni, P. (2018). Pengaruh pendidikan dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan pada Restoran Tepi Sawah, Gianyar. Forum Manajemen, 16(1), 61–73.

Anwar, S. (2002). Indikator semangat kerja karyawan. Jakarta: Pustaka Karya.

Ashar, S. (n.d.). Manajemen beban kerja. Jakarta: Gramedia.

Edy, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Gramedia.

Ferdinand, A. (2004). Metode penelitian manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2010). Organizations: Behavior, structure, processes. Boston: McGraw-Hill.

Hadi, S. (2015). Metodologi penelitian. Yogyakarta: Andi Offset.

Hart, S., & Staveland, L. (2017). Human factors in workload. New York: Academic Press.

Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ivancevich, J. M. (2012). Human resource management. New York: McGraw-Hill.

Lase, A. (2021). Pengaruh keahlian, pendidikan, dan pengalaman kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Negara Kota Gunung Sitoli. Universitas Negeri Medan.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moekijat. (2005). Motivasi dan pemotivasian dalam organisasi. Bandung: Mandar Maju.

Nabilla, A., & Fu’ad, E. N. (2022). Pengaruh beban kerja, fasilitas kerja, dan promosi jabatan terhadap semangat kerja (Studi pada CV. X). UMMagelang Conference Series, 37–52.

Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurmansyah. (2011). Semangat kerja dan produktivitas. Jakarta: Rajawali Pers.

Panggabean, M. S. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Pustaka Utama.

Priansa, D. J. (2018). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V. (2005). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. Boston: Pearson.

Rosdianti, R., Jaenab, J., & Irawan, I. (2024). Pengaruh beban kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Bima. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 1(4), 116–123.

Santoso, S. (2002). Statistik parametrik. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Sohail, M., Safdar, S., Saleem, A., Ansar, N., & Azeem, M. (2014). The impact of work motivation and organizational commitment on job satisfaction. Journal of Economic Perspectives, 7(3), 45–67.

Su’ud, A. (2007). Psikologi dan beban kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tohardi, A. (2002). Pentingnya semangat kerja dalam organisasi. Bandung: Alfabeta.

Widyantari, A. (2020). Motivasi kerja dan kepuasan karyawan. Surabaya: Universitas Airlangga.

Winardi. (2011). Motivasi dan pemotivasian dalam manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Yanna, S., & Mirza, M. (2022). Pengaruh penilaian kinerja dan pemberian insentif terhadap semangat kerja karyawan pada PT PLN Cabang Lhokseumawe. Lentera: Jurnal Ilmiah Sains, Teknologi, Ekonomi, Sosial, dan Budaya, 6(2), 35–38.